拓展训练的特点和目标

拓展训练的特点：

1.学员是主角；

2.区别于传统教育培训，拓展训练重在边做边学，重在让参训团队学习、领悟到企业需要的层面，如团结、合作、沟通、执行等等，这样的方式备受各大企业喜好，让学员在愉悦的环境中学习这些感性的东西，实际效果要比传统教育培训好很多。

拓展训练的目标：

1.培养相互信任的精神：团队成员之间相互高度信任是高绩效团队的一个特点，培养信任感的方法有：开诚布公、公平等。

2.合理分配资源：一个组织当中经常碰到各个部门之间争夺资源的情况，但是一个部门占用太多资源，就会导致其他部门甚至整个组织的资源紧缺，因此建立系统性思考，合理应用资源尤为重要。

3.计划与行动：计划工作包括为组织选择任务和目标，完成任务和目标的行动方案。计划的步骤包括：确立目标，分析前提条件，提出选择方案，评价选择方案，确定执行方案，具体实施。

4.领导的作用和因素：在群体管理中，领导占据这核心地位，我们把领导定义为一种影响群体实现目标的能力。一个管理者的领导力包括四个要素：1）有效并负责的运用权力的能力；2）对环境的认识能力；3）激励的能力，以某种方式形成有利气氛并使人们响应的能力。